Türkiye’de emeklilik sistemi, büyük bir reformla değişiyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, uzun zamandır gündemde olan ve esnafın emeklilik sürecini kolaylaştıracak olan önemli bir reformu hayata geçirme aşamasında. Bağ-Kur’lu esnaflar, emeklilik için ödemeleri gereken prim gün sayısını azaltarak daha erken emekli olabilecekler. İşte ayrıntılar…
Türkiye’de emeklilik sistemi, büyük bir reformla yenileniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hayata geçireceği bu reform, esnafın emeklilik sürecini kolaylaştıracak ve emeklilik sisteminde adaletli bir yapı oluşturacak nitelikte.
Esnaf ve küçük işletme sahipleri için yıllardır çözüm bekleyen emeklilik prim gün sayısı sorunu, bu reform ile son bulacak. Bağ-Kur’lu esnaflar, emeklilik için ödemeleri gereken prim gün sayısını azaltarak daha erken emekli olabilecekler.
Reformun ana hedefi, esnaf ve Bağ-Kur sigortalıları arasındaki emeklilik şartlarını eşitlemek. Bu kapsamda, Bağ-Kur’lu esnaflar için uygulanan 9 bin gün prim ödeme koşulu, 7 bin 200 güne indirilerek emeklilik yaşını daha erken seviyelere çekecek. Eğer reform kapsamı genişletilir ve 8 Eylül 1999 tarihinden önceki dönemi de kapsarsa, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) grubundaki Bağ-Kur sigortalıları da 9 bin gün beklemeksizin 7 bin 200 gün primle emekli olabilecekler. Bu, milyonlarca kişinin emeklilik hayalini gerçeğe dönüştürecek dev bir adım olacak. Reform sadece erken emekliliği sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda emeklilik gelirleri ve aylık bağlanma süreleri arasında da eşitliği getirmeyi amaçlayacak. SSK ve Bağ-Kur arasındaki prim gün farkı, bu düzenleme ile ortadan kalkacak.
Geçmişte yapılan sosyal güvenlik reformları sonucunda, SSK’lılar ve Bağ-Kur’lular arasındaki emeklilik için gereken prim gün sayısı arasında büyük bir makas oluşmuştu. Bu reform ile, emeklilik sistemi daha adil bir yapıya kavuşacak ve herkes için daha ulaşılabilir hale gelecek. Bu tarihi değişiklik, berberlerden kuaförlere, marangozlardan bakkallara ve terzilerden diğer küçük esnaf kesimlerine kadar birçok vatandaşı yakından ilgilendiren bir gelişme olarak göze çarpıyor. Emeklilik sisteminin daha adil ve kapsayıcı hale gelmesi, Türkiye’de çalışanların geleceğe daha umutlu bakmalarını sağlayacak bir adım olarak değerlendiriliyor.
YENİ MAAŞ ARTIŞI SİSTEMİ GELİYOR: HEDEF SABİT GELİRLİLERİ KORUMAK
Diğer yandan yeni dönemde maaş artışları hedef enflasyona göre belirlenecek. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, maaş artışlarına ilişkin “Bundan sonra ücret düzenlemeleri hedef enflasyona göre yapılacak” dedi. Böylelikle yapılacak düzenlemelerle sabit gelirlilerin enflasyona karşı korunması hedefleniyor.
YENİ EMEKLİLİK SİSTEMİ: TES OVP ile hayata geçirilecek bir diğer önemli uygulama ise yeni emeklilik sistemi TES. Takvim gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem, söz konusu yeni emeklilik sistemi hakkında şunları yazdı:
MİLYONLARA 2. EMEKLİLİK FIRSATI OLACAK
Türkiye’de bir süre önce de gündeme gelen ikinci emeklilik dün Başkan Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan Orta Vadeli Program’a (OVP) da dahil edildi. İkinci basamak emeklilik olarak adlandırılan sistem tamamlayıcı emeklilik olarak uygulanıyor. Türkiye’de bir süredir devam eden Otomatik Katılımlı BES ile başlatılan ikinci emeklilik sistemi daha da geliştirilecek. Söz konusu sistemin devreye girmesi için 2024 yılı ile birlikte yasal düzenleme yapılması planlanıyor. Yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte çalışanlar açısından yeni bir dönemin kapıları da aralanmış olacak.
NASIL UYGULANACAK?
Şu anda uygulanan otomatik katılım ile Bireysel Emeklilik Sistemi’nde çalışanların maaşlarından her ay en az yüzde 3 oranında kesinti yapılarak primler biriktiriliyor. Ancak sistem zorunlu değil. Çalışanlar isterlerse sistemden çıkabiliyor.
